15.2 诚实
职场痛点
一些新员工有撒谎、弄虚作假的不诚实行为，而且对这种行为不以为意。
请新员工注意，“不诚实”属于劳动合同或公司制度中规定的可以“立刻解聘”的条件，后果很严重。
本讲提要
什么是诚实？是尊重事实、不弄虚作假，包括以下四个方面。
1.个人信息的诚实。一个连个人简历都造假的人，是不值得信任的。
2.工作信息的诚实。员工应保证自己提供的工作信息，如考勤、外出、报表、报告、工作过程和工作成果的真实性，不得有虚构、夸大、隐瞒、误导等欺骗性行为。
3.产品和服务的诚实。对自己的产品和服务不夸大、不隐瞒、不做虚假陈述和承诺。
4.不做伪证。不以造假来掩盖造假，形成连环假，错上加错。
诚实，是职业道德的底线。在职场上，不诚实属于“立刻解聘”条件——一经发现，公司可以将员工立刻辞退，且不提供补偿金。
什么是诚实？是尊重事实、不弄虚作假。事实如何，就是如何，保证真实性，不造假，不撒谎，不抄袭，不做伪证。
职场上的诚实，起码包括以下四个方面。
1.个人信息的诚实。
2.工作信息的诚实。
3.产品和服务的诚实。
4.不做伪证。
个人信息的诚实
年龄、学历、工作经历、家庭情况，以及其他个人资料真实有效，没有伪造、故意隐瞒和涂改等行为。在今天的社会，个人的真实履历，构成了其社会信息的基准。生日、年龄、学历、工作经历、实习经历、爱好、婚姻、子女、专业等具有法律法规和信用上的严肃性，一旦隐瞒、伪造、更改，不仅面临道德谴责，而且还要承担法律责任。
这是一个人最基本的品德，你首先要对自己负责，保证自己所申报、填报的资料是真实的，才能使公司或别人准确地了解你。
一个连个人履历都造假的人，是不值得信任的。个别新人，在学生时期习惯了考试作弊，抄袭作业，找“枪手”代写论文、代考试，夸大实习期的评价等。这些不经意的不诚实行为，严重降低了自己的道德底线和敏感性，对许多不诚实的行为不以为意。如果把这些带到职场，会给自己的职业生涯埋下不诚实的地雷，不知道哪天就会爆炸。
一位朋友是一家国有企业的高管，领导正考虑提拔他，不料，在清理领导干部的假学历、假学位、假年龄期间，查出来他上大学时虚报年龄，少填了一岁。这是怎么查出来的？原来是看到他在初中时的入团志愿书上的日期，才知道他的真实年龄。他因此受到处分，晋升无望。
这是，初中埋下的不诚实地雷，在30年后爆炸了。
职场上常发生简历造假却害了自身的事件。
有人工作才几个月就跳槽，或者因为不合格被辞退，自己觉得不光彩，于是在简历中隐瞒这一经历。经过10年、20年，不少人的简历连自己都说不清。而且，一份简历造假，以后需要更多造假来掩盖，终有纸包不住火的那一天。现在社保系统全国联网，你曾经在哪家企业上班，有交社保的记录、所得税代扣代缴的记录，简历很容易查证。有人说我去一家公司上班，一共上了三个月，还没来得及交社保，没有社保记录，这种情况如何查？你可千万别自作聪明。
一个人去一家公司工作了个把月后，很不愉快地离开了，其间没交社保，他不想在简历上填写这一段经历。后来新公司发现他的社保记录不连续，这下问题来了。
为什么社保记录不连续会惹麻烦？因为在北京、上海等地工作，没有工作所在地户口，想买房或孩子上学，其中一个条件就是连续五年交社保。你想申请城市绿卡，也要连续交社保，社保中断，记录作废，损失巨大。
在此，特别提醒新人，在资历浅、职位低的时候，公司一般不是很关注和在意你的资历造假。当你慢慢有了一定资历、一定能力、一定职位，即你开始变得重要并成为不少公司争抢的人才时，你的履历是否真实，就非常重要了。因为这时候你的履历已经和你的身价、职位关联起来。今天，几乎所有重要的岗位招聘，企业都要进行“背景调查”“尽职调查”，防止履历造假。所以，千万别“一失足成千古恨”，在新人时期要自律，不要形成不诚实的履历，否则将来可能毁掉自己的大好前程。
某公司拟聘请一位年薪近百万的高管，两次面试已过，公司准备发录取通知，但在背景调查时，对该高管的工作经历有疑问。该高管有一段工作经历只有短短的7个月，但没有在自己的简历中呈现，过去的履历一直把这7个月的工作时间分摊在前后两份工作的时间上。这属于履历造假，是不诚实的行为，他被取消了录用资格。
个人信息造假，不是小事，每个人都要重视。
工作信息的诚实
员工应保证自己提供的工作信息，如考勤、外出、报表、报告、工作过程和工作成果的真实性，不得有虚构、夸大、隐瞒、误导等欺骗性行为。
遗憾的是，有的人对撒谎、造假习以为常，不以为意，随口就来。一公司的员工，以父亲生病为由，请假3天，并获得公司批准。实际上，他是和女朋友外出旅游，玩得高兴把旅游时拍的照片发到了朋友圈。被公司发现后，公司根据规章制度中关于“编造理由获取事假，经核实，请事假属于旷工。旷工3天及以上的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”的规定，对其做出了解除劳动合同的处理，而且没有补偿金。可以说，请假是员工最容易造假的时候。为了请假，或者为了公司少扣自己的工资，有人想办法造假。一名女员工为了让自己请病假的事情看上去更逼真，就在网上找了一张显示有氏度的温度计图，以此“蒙骗”主管。主管准假后，仔细看了看图片，发觉不对，于是便在搜索引擎上搜索“发烧”、“温度计”等关键词，没有想到竟然搜到和女职工传来的一模一样的照片。主管向女员工表示自己已经知道真相，该员工居然狡辩说：“如果不相信我就算了。”随后，该员工因不诚实被辞，没有补偿金。
其实，请假应当诚实，而不应当造假。首先，任何管理规范的企业中工作都很忙，员工经常请假，无论什么假，都会给工作带来影响，都会降低自己在公司的评价。所以，一个敬业的员工，没有特别的事由，不会轻易请假。其次，有特殊情况必须请假的，该怎么请就怎么请，没有必要造假。请假是不能上班，不能上班就没有为公司创造价值，就不应该拿钱，更不应该利用主管的善良，钻公司规章制度的空子。除了请假造假，考勤、公出、工作记录、报表、业绩数据、工作量等也容易被造假。
阿里巴巴有一名员工，是广州一名销售员，他服务了上百个客户。阿里巴巴规定对客户做定期回访，要有回访记录，他每月要回访100位客户。这名员工觉得回访辛苦，想偷懒，就在crm里填写了虚假的拜访记录。很巧，阿里的品控抽查，打电话问了这位客户。虚假拜访记录在阿里属于一类过失，该员工被立即开除。这个事件在阿里巴巴内部列为典型案例。
在阿里巴巴，“诚信”价值观的描述下面，具体的一条就是不做虚假拜访记录。除阿里巴巴外，很多企业的员工手册中，对不诚实行为，都要按照规章制度立即解聘。
以下是被很多公司列入不诚实行为的做法。
●虚报资料。
●不如实填写当班记录。
●故意对任何赠券、返点不收账和/或记账。
●在打卡上填假记录或为其他员工打卡。
●欺骗性请求休息或假称生病而缺席。
●擅自修改公司政策及公告。
产品和服务的诚实
不制造和贩卖假冒伪劣产品，不坑蒙拐骗，对自己的产品和服务不夸大，不隐瞒，不做虚假陈述和承诺。不制造和贩卖假冒伪劣产品，不坑蒙拐骗，难道不是商人和做人的基本道德吗？是的，然而这种道德底线，却被人不断冲破。有人买房子，在售楼处看了样板间，觉得房子不错，面积大，正准备签合同，他的朋友看出问题，悄悄跟他说：“样板间里的家具好像是特制的，比正常的家具小一号，这样可以显得房间里空间大。”都是套路。如果你发现你的公司正在干类似的勾当，赚不正当的钱，你千万不能心存侥幸，同流合污，而要赶快离开。还有一些公司的员工为了个人业绩，违反公司制度和规定，有意隐瞒公司产品和服务的不足与缺陷，或者夸大产品和服务的功能、质量等。
今天，我们看到世界500强企业、中国500强企业，都是因诚实经营，才被市场、消费者接受和认可，那些依靠坑蒙拐骗赚钱的企业，最后都会受到惩罚，消失在市场中。
不做伪证
所谓伪证，是做虚假陈述。
比如同事因私事早退回家，他私下告诉你，到时候领导问起他，你就说他拜访客户去了。你替同事打掩护，也就是为他人做虚假陈述，是做伪证。以前，我国对做伪证的处罚并不严厉。有老人在马路上以交通事故方式碰瓷，明显做伪证，最后也不了了之。在法庭上，有人公然做伪证，也仅仅是被批评教育。
一些新人对在公司里、工作上做伪证不以为意，认为只要是善意的，为了公司好，为了同事好，为了工作好，帮助说几句假话，隐瞒一下真相，没什么了不起。今天，全社会包括职场，越来越多的人意识到做伪证的危害。做伪证，是通过不诚实取得额外的好处。以不诚实为另外的不诚实做背书，以不诚实掩盖不诚实，通过双重造假来掩盖事实，形成连环假，错上加错，当然危害更加严重。自己不要做假，也不要帮别人做伪证。请诚实做人，不撒谎，不造假，不抄袭，不做伪证。
本讲知识点
诚实包括哪四个方面？
包括个人信息的诚实、工作信息的诚实、产品和服务的诚实、不做伪证。