13 基本职业操守
职场上，基本职业操守是底线，必须遵守。
做事先做人。
本课目标
1.掌握基本职业操守1——勤勉
2.掌握基本职业操守2——保密
3.掌握基本职业操守3——廉洁
4.掌握基本职业操守4——依法合规
5.掌握基本职业操守5——层级意识
本课提要
13.1 基本职业操守1——勤勉
树立勤勉意识 受人之托，忠人之事 上班时，把心思都用在工作上，勤勤恳恳，兢兢业业，不懈怠，不偷懒，不玩手机，不办私事
13.2 基本职业操守2——保密
树立保密意识 保密范围 保密级别 保密办法
13.3 基本职业操守3——廉洁
树立廉洁意识 廉洁的五层内涵
13.4 基本职业操守4——依法合规
树立依法合规意识 依法合规是一条职场“高压线”，不能碰
13.5 基本职业操守5——层级意识
树立层级意识 下级服从上级 一个上级 尊重上级
13.1 基本职业操守1
——勤勉
职场痛点
上班漫不经心，出现差错不以为然；上班时间偷懒，玩手机，办私事。
更令人吃惊的是，有的新人居然对这种行为不以为然。
本讲提要
1.不勤勉的场景。
2.什么是勤勉？
3.勤勉是履行自己对公司的一种承诺，一种义务。不勤勉履职的人，不配领工资。
什么是勤勉？勤勉这个词，许多新员工觉得很陌生，甚至第一次听到，很难理解。没关系，让我们反过来，先看看职场中不勤勉的行为有哪些，就容易理解勤勉是什么了。
行为1：上班办私事。
某公司，严禁员工上班时间上网闲聊，一经发现，立即辞退。有一次，老板在上班时间在公司休闲群（不是工作群）发红包，结果红包被很快抢完，第一个抢到红包的员工，得12元。这时，老板出现了，以上班时间玩手机为由，将该员工辞退。
新员工容易出现：工作期间打私人电话，接待亲朋好友来访，处理私事，干私活，上网玩游戏，用微信等社交软件聊天等。
行为2：摸鱼。
摸鱼，或称划水，就是上班时间偷懒的意思。偷懒，是职场新人常见的行为。
有的人工作一会儿就叫苦连天。一会儿困了，一会儿要喝水，一会儿要上厕所。有的人在公司就像在家一样，想吃就找零食吃，想睡就趴在桌上睡。有的人则找各种借口偷懒，要么电脑坏了，要么领导没说，要么身体不舒服。还有的人为了偷懒，经常借口家里有事，孩子病、老婆病、父母病、自己病。或者磨洋工，一件工作正常情况一天做完，被他拖延成两三天干完；一件工作本来可以一个人做，被他扯来扯去，变成了两三个人做。
行为3：情绪化。
有的人情绪好的时候加班加点，情绪不好的时候耍脾气、闹情绪、撂挑子，工作三天打鱼两天晒网。有的人把生活中的情绪带到工作中，生活中遇到好事，在工作中也兴奋不已，逢人便讲；生活中遇到不顺心的事儿，工作就心不在焉、心神恍惚、有气无力。
行为4：失职。
不履行，或没有正确履行，或没有尽心尽力履行自己的岗位职责而造成错误或损失，叫失职。失职在职场是十分严重的行为，是不勤勉履职所带来的直接后果。
某建设公司施工员邓某，在某项目的施工现场指挥挖掘机司机施工时，没有按照工作规范核对施工图纸，致使司机将地下电缆挖断，造成经济损失11万余元。
行为5：佛系。
看淡一切，我行我素，油盐不进，无论工作好坏，无论表扬批评，好像对他来说都无所谓。
这么多不勤勉的行为，并非发生在一个人身上。但是，无论如何，任何公司都不应该为员工上班办私事支付报酬，对不对？都不应该为员工的偷懒行为支付报酬，对不对？都不应该为员工闹情绪支付报酬，对不对？都不应该为员工的失职支付报酬，对不对？都不会为对一切都无所谓的态度和行为支付报酬，对不对？
不勤勉的员工，不配领工资！更不要奢望与公司一起成长，一起分享成果。
反过来，什么是勤勉，就很清楚了。
勤勉是一种基本职业操守/职业伦理，指的是一位员工在工作岗位上，应该像一个审慎的人在处理自己的个人事务时那么认真和尽心尽力。勤勉就是员工在上班时间，除了必须处理的个人事务之外，年复一年，始终如一地把时间都用在工作上，把心思放在工作上，竭尽全力地履行职责。
勤勉，首先表现为全勤（每天出勤）上班。全勤，意味着上班风雨无阻，从不迟到、早退，几乎没有请假。
这很难。你能在一年里，实现全勤，从不迟到、早退、请假吗？
我走过几百家企业，在每家企业，都有许多经理和员工，几年甚至十几年，没有一次迟到、早退，也很少请病假、事假。无论刮风下雨，总是准时出现在公司，坚守在自己的岗位上，加班加点也是随叫随到。
难道这些人不累吗？家里没事吗？不生病吗？不送孩子上学吗？上班不堵车吗？当然不是。他们能够日复一日，年复一年地保证按时上班，当然是克服了许许多多的生活上的困难才实现的。
许多人将上班，将兢兢业业地工作当成习惯，当成信念，甚至当成信仰。这些早出晚归、年复一年出全勤的员工，保证了公司的正常运转，在任何公司，他们都是不可或缺和值得信赖的人。
其次，勤勉还体现在上班时间里，脑子里想的是工作，手头上做的也是工作，脚下跑的还是工作。甚至下班后，还在想着、做着、跑着没有做完的工作。
有的人会说，老板想多了。上班就上班，人不是机器，一刻不停地工作，谁也做不到。实际上，许多公司正式上班时间不足8小时。比如，万达集团《员工手册》规定的每天上班时间是7.5小时，富士康规定每工作2小时可以休息10～15分钟。这两家公司，都是以工作时间严谨著称，公司规定的正式上班时间，居然没有要求满8小时。我们简单算一下，在法定的每天工作8小时里，假如一位员工不勤勉的话，真正用于工作的时间有多少？
这意味着，公司是按照标准工时——每天工作8小时的标准向员工支付工资福利。实际上，有的员工实际工作时间可能只有4小时40分钟，仅仅相当于标准工时的57.5%，甚至更少。
没错，人不是机器，不可能满负荷工作8小时。那么公司是不是也可以不按照每天8小时的工作标准支付工资呢？或者说，公司也按照标准工资的57.5%向你支付工资呢？你会同意吗？
其实，在绝大多数公司，对勤勉并没有奢望太多，勤勉并不是让你像机器一样满负荷工作，而是让你在上班时间，除了必须处理的个人事务外，自觉地、主动地、发自内心地将工作时间都用在工作上。
为什么？因为你与公司签订劳动合同，成为公司的员工之后，就等于与公司做了一个约定——你付出约定的工作时间内的劳动，公司给你支付相应的报酬和福利。公司和你签订劳动合同，是按照每天工作8小时支付工作报酬的。只要你上班，公司就必须履行劳动合同，给你支付全额的标准工资，少一分钱都不行。如果公司无故克扣工资，你一定会指责公司行为不端，甚至到劳动监察部门投诉。那么，你是不是也应该在上班时间，除了不得不处理个人事务的时间外，竭尽全力地工作？受人之托，忠人之事，尽职尽责，尽心尽力地工作，对得起这8小时的工资。
勤勉，不过是员工履行自己和公司签订的劳动合同，履行自己对公司的承诺，是一种契约精神，一种本分，一种最基本的义务。
所以上班时，不要心不在焉，不要打私人电话，不要干私活，不要磨磨蹭蹭，不要摸鱼。把上班时间用在工作上，把心思用在工作上。这些要求，不过分，是底线，是基本职业操守。如果做不到，我，或者你的老板会很遗憾地告诉你，作为员工，你不合格。
本讲知识点
什么是勤勉？就是在上班时间，除了必须处理的个人事务外，自觉地把上班时间都用在工作上，把心思都放在工作上，竭尽全力地履行职责。