12.3 职场上的“抢风头”
职场痛点
有的新人畏首畏尾，不敢挺身而出，甚至不敢坚持原则。有的新人则乱抢风头，给自己和公司添麻烦。
本讲提要
职场上的抢风头，也叫抢镜头、占c位。
职场中有3种风头是不能抢的。
当然，如果确实是自己的风头，就应该理直气壮，当仁不让。
职场上的抢风头，就是抢占突出位置，成为焦点人物。有的公司也把抢风头叫抢镜头、占的说法，最早出现在娱乐报道中，某明星在秀场站在c位，就是指其处在焦点位置、中心位置。职场c位，是指由于你的某种表现或者行为，成为公司的焦点人物、话题人物，受到公司上下的一致关注，相当于你上了公司的热搜或者头条。
抢风头，之所以前面有“抢”字，是因为这个风头，是你主动制造出来的，不是被动接受的。如果风头、c位是你被动接受的，不是主动“抢”过来的，就没有问题。比如公司遇到突发状况，你不得已挺身而出，帮助公司或者同事摆脱困难，避免重大损失，一时间你成为公司“英雄”，受到关注，领导也在会上表扬你，倡导向你学习等，这就不属于抢风头。
有的新人可能觉得职场c位离自己很远，自己是新人，人微言轻，尚不堪大任，职位尚处最低，怎么可能突然占据职场c位，成为大家关注的焦点呢？其实，对于一个在职场中要度过几十年的人来说，抢风头，成为焦点，是迟早要发生的。没有人甘于一辈子默默无闻，谁都想有受人关注的时候，哪怕一件事，一瞬间。更何况，进入职场，只要你努力，你就会越来越重要，就会自然而然地靠近职场c位。但是，职场中有的c位、有的风头是不能抢的，抢了就是找麻烦，找难堪。而有的c位、有的风头，一定要去抢。
哪些风头不能抢？以下三类风头不能抢。
不是自己的不能抢
如果成绩是别人做出来的，不是自己的，这个风头不能抢。某部门新入职员工小a，将月报体例进行了改进，重新设计了分析项目，改变了过去月报不够直观，缺乏数据分析和关联项目等问题。部门的小b把小a做好的月报传上oa，签名也是小b。老板看到月报的改进后，非常高兴，在开会时，特别表扬了小b，在老板的心里，这项工作一直是小b做的。小b表示自己做得还不够，以后要更加努力，只字不提小a的贡献。如果小b只字不提小a的贡献，就感谢老板，实际上是贪功，抢了不该抢的风头。这已经不是抢风头的问题，而是个人的品德问题。
不合规矩的不能抢
什么叫不合规矩？就是不符合惯例、习俗、规则、规定。某公司的大老板到子公司检查工作，员工a陪子公司老总在门口迎接大老板。大老板刚下车，员工a一个箭步冲上去，越过自己的上级，第一个和大老板握手。这个场面被集团的工作人员拍下发到了公司内网上，成了笑话，被全公司笑了许多天。这也让我们理解了出风头为什么也被叫抢镜头。
国内装备行业某著名企业的集团副总，召集自己分管部门负责人开会，各部门负责人还带了一两个主管该项业务的下属参加会议。在会上，集团副总就某项工作谈了设想和初步计划。刚讲完，某部门负责人带来参加会议的一位主管小明，级别比部门负责人低两级，突然有非常好的想法，于是他当场发言，把自己对这项工作的几个想法都讲了一遍。听到小明的发言之后，集团副总觉得不错，当场表扬了小明，并要求小明根据这些想法拟订一个方案，直接报给他。小明这种做法，就是不合规矩地抢风头。有人会说，公司开会，无论是谁，有想法就在会上提出来，有什么不对吗？对此，我们分析一下。去集团开会，参会者不是代表个人去开会，而是代表自己的分公司、部门，是职务行为而不是个人行为。既然是职务行为，就必须按照组织规则开会。比如，公司的行政会、班子会或者经理办公会，按规则只有经理及经理以上级别的管理人员才能参加，才有发言权。不是经理级，不能参加会议，或者即使因为某种需要参加，只能列席会议，不能出席会议，列席者在会上是没有发言权的。在这个案例中，小明是由他的主管领导带去参加会议的，显然属于列席会议，小明是没有发言权的。那么，小明如果有好想法、好建议想提出来，应该怎么做呢？
第一种办法：让上级提。小明把想法悄悄汇报给直接上级，由直接上级在会上提出来，这是比较好的办法。
第二种办法：经上级同意后自己提出。如果在开会现场，小明没有足够的时间向直接上级汇报，或者直接上级一时半会对建议也无法理解，小明可以征求直接上级的意见：“关于这个项目，我有几个想法，我能不能代表部门，把想法在会上提出来？”如果直接上级同意，小明就可以在会上发言。
但是，请注意，小明的发言应该是这样的：“受我部门领导委托，就刚才集团领导的设想，我代表我们部门，对这项工作提几点建议”。或者“我们有几个不成熟的想法，部门领导委托我在会上谈一谈，以便抛砖引玉。”这里的关键是，小明的发言不是代表他自己，而是代表他的上级、他们部门，且得到了直接上级的同意和认可。
第三种办法：散会后找机会。直接上级不同意你现场发言，你不能强行发言。这样，既避免了不合规矩地抢风头，又能够对工作有自己的贡献。
没有把握的不能抢
抢风头是为了表现自己好的一面，表现自己的成绩和贡献，如果成绩并不好，好的一面并不突出，就不要抢风头，以免适得其反。有一家银行的支行，为了抢风头，对新的中间业务还不熟练，开展得还不顺利，就急忙把省行领导请来参观。结果业务员现场操作时，一个单子办理了很久都没成功。
反过来，有的风头是必须抢的。抢风头，其实也是站在潮头，敢为人先，做别人没做或者不敢做的事情。你先做，就会抢镜头、出风头，成为焦点。但是你必须努力工作，努力创新。在符合职场原则下，有些风头，该抢就得抢，没有抢风头之心，就会永远平庸。木秀于林，风必摧之。你抢了镜头，出了风头，占了c位，很可能会遭到别人的冷眼或者排挤，但是如果有机会，你还是应该试一试。
有家公司，开展了客户服务的“满意100”活动，要求员工做到让客户百分百满意。这要求员工花很多的努力和心血，改进工作态度、服务方式等，费时费力，很多人坚持不下来，慢慢懈怠。这时候，你继续坚持，按照原定标准服务，比如别人怕累坐着服务，而你标准站式服务；其他同事把服务的七个步骤简化为五个步骤，而你不厌其烦地坚持七个步骤。最后，你成绩突出，符合公司“满意100”的要求，把其他人都比下去了。公司令表扬、表彰你，甚至把你评为“先进”“标兵”“先锋”。你在公司出了风头，由于你的优秀，显得别人好像没有好好工作，有些同事开始冷落你，甚至排挤你。即使如此，这种风头，你也必须抢。
企业，是一个绩效导向的地方，不是一团和气的地方。为了公司利益，为了达成绩效，为了尽职尽责，为了创新而抢风头，应该理直气壮，当仁不让。
本讲知识点
在职场，哪些风头不能抢？
不是自己的风头不能抢，不合规矩的不能抢，没有把握的不能抢。