12.2 职场圈子
职场痛点
有的新员工初入职场，就被动或主动地混圈子，越陷越深，最后追悔莫及。
本讲提要
职场圈子的4个特征。
职场圈子并不是普遍现象，你不幸碰到了，怎么办？
第一，不用怕，邪不压正。第二，不要混圈子。第三，不站队，只站对。
什么是职场圈子？职场圈子也叫职场派系，指员工在公司里形成的小圈子、小帮派。
比如雷士照明是我国照明行业的著名企业，1998年公司成立后，就发生了多次派系冲突。
职场圈子具有以下特征。
1.以某种特殊关系联结成小团体、小圈子。
常见的是“三同圈”（同乡、同学、同事）、履历圈（比如都是海归或者战友）、亲友圈、部门圈、利益圈。
2.每一派系都有一位领军人物。
以领军人物为核心，形成以数名甚至数十名骨干为主体，若干或者众多追随者为外围的非正式组织。某上市公司，董事长、总裁、副总裁是不同地方的人，公司形成了不同的圈子。
3.有强烈的派系认同感，形成“自己人”和“外人”的意识。
同一个圈子的人被认为是“自己人”，会接纳、保护，甚至无原则地支持和任用。圈子外的人员或者其他派系成员，被认为是“外人”，会被排斥甚至敌对。
4.派系利益高于公司利益，或把派系利益当作公司利益。
从雷士照明的案例可以看出，派系之间的斗争，对公司经营管理会产生负面影响甚至造成重大损失。主要表现如下。
●拉帮结派，内耗不断。
公司上下把精力都放在派系之间的斗争上，严重影响公司的正常经营。雷士照明曾经是照明行业的翘楚，由于多次发生派系斗争，公司董事会、管理层、执行层、经销商队伍不断更迭，导致公司失去领先地位。
●圈子利益。
工作上出现问题，不是先考虑问题本身，而是关心这是谁造成的，或者谁是谁的人。只要是一个圈子的，错的也是对的；只要是对手圈子的，对的也是错的。公司利益无人关心，圈子利益高于一切。某公司副总裁提出了一个与行业龙头公司进行业务置换的方案，私下里大家都认为这个设想非常有价值，如果是自己派系的人提出就好了。由于副总裁与总裁属于对立的派系，方案遭到总裁系成员的反对，最后不了了之。
●混圈子。
派系复杂的公司，会形成圈子文化，公司从上到下都要混圈子。圈子文化的特点是，“一人得道，鸡犬升天”。如果派系内有人晋升为董事长或者总经理，派系的其他成员就可能平步青云，得到重用和提拔。相反，如果不是一个派系的，你干得再好，工作再努力，也得不到晋升和重用，这会逼得所有员工都找靠山、抱大腿、混圈子，公司里会乌烟瘴气。
如果新员工不幸进入有职场圈子的公司，入职后该怎么办？应抓住三个要点，如下。
1.不用怕，邪不压正。“有人的地方就有江湖，人就是江湖。”其实，有人的地方就可能出现派系，出现圈子。但并不是所有的公司，都有派系、圈子，并不是所有的派系、圈子，都能在公司里兴风作浪。职场上的派系、圈子，属于非正轨组织，上不了台面，毕竟公司的法定组织发挥着核心作用。越是管理规范的公司，派系、圈子就越少。实际上，职场派系问题被夸大了。大多数公司里的圈子并非有意形成的，而是有历史原因。比如，有的家族企业，创业时期不得不重用家族成员。所以，新人不用过于担心公司的派系和圈子问题。
2.不要混圈子。有的新人听说，职场上“背靠大树好乘凉”，只要选对圈子，跟对人，就有人撑腰，有人说话，就有前途，于是刚入职就开始找圈子。其实，这样做很不好。为什么？
因为职场上的派系冲突是“神仙打架，小鬼遭殃”。公司派系斗争，几乎都发生在高层，公司中层几乎都是打前站牺牲品，而基层就是利益牺牲品了。新员工刚入职，派系冲突的好处不一定轮到你，坏处却往往很明显。为什么？如果某一派系胜利，圈子分享战利品，你是新人，不够资格，多半不会考虑你。如果派系冲突胶着，你则可能被几个圈子拉扯，最后都是你的问题。所以，新人不要参与职场派系之间的斗争，不要参与公司里以权力斗争为主要目的的圈子。
3.不站队，只站对。职场新人处于基层，很难触及高层派系斗争，最有可能把新人裹挟进圈子的，是部门之间的圈子冲突。在个别公司里，工程部与技术部，销售部与市场部，工厂与财务部，人力资源部与行政部，职能部门与业务部门等，容易出现圈子之争。
入职后，新人很可能不知不觉陷入以部门为圈子的派系冲突。作为新人，要知道什么是对的，什么是错的。新人要站在原则一边、道理一边，不站队，只站对。新人不能认为，只要是自己部门就是对的，错误都是其他部门的。在这一点上，新人一定要清醒。
在公司里，什么是对的？什么是错的？符合公司制度、章程、流程、核心价值观、公司战略、公司目标、公司决议的，能够为公司创造价值、获得利润的，就是对的。否则，就是错的。无论在哪家公司，从长远看，能证明你的，只有你的能力和业绩；能给你带来利益和前途的，也只有你的能力和业绩。混圈子、站山头的做法，实际上是把自己在公司的利益和前途，绑在和别人的私人关系上，把自己放在一个从属、依附的位置上。这样，既靠不住，也没有必要。
作为职场人士，一定要明白，公司之所以需要你，是因为你能够胜任，只要胜任工作，就不用看人脸色，就不用与他人“拉扯”。新人应明白，业绩靠得住，能力靠得住，人品靠得住，圈子靠不住。
本讲知识点
新人如何面对职场中的圈子问题？
1不用怕，邪不压正。
2不要混圈子。
3不站队，只站对。