7.2 遭遇不开心
职场痛点
职场有很多不开心的事，新人一般更脆弱，职场上赚的钱，一半都是用不开心换来的。
本讲提要
中国有句谚语：“人生不如意，十之八九。”职场上赚的钱，一半都是用不开心换来的。怎么办？员工要皮实一些，也就是抗打击能力、承受力强一些，面对挫折、压力、困难、委屈，坦然一些。走出不开心，关键在自己，不能等公司天天激励你，领导天天哄你高兴，因为你是一个成年人，应该有自己的担当。
人生不如意，十之八九。人在职场，和生活中一样，愉快幸福的时光其实很少，更多的时候处在忙忙碌碌，甚至不开心的状态。任何公司、老板都希望让员工开开心心地工作，但是常常事与愿违，人在职场，总有许多不开心的时候——受委屈、有挫折感、有压力、感到无助、受训斥、不被理解、背锅、失败……
●不公。有的公司里，一些人什么工作也不干，游手好闲，居然待遇不差。而你天天加班加点，工作业绩突出，赚的钱既比别人少，还经常挨批评。
●挨骂。有的上级对下属指责多，骂的多，批评的多，天天板着脸，无论你怎么干，永远对你不满意。
●没有前途。你努力工作，想要晋升，但是老板夸你，表扬你、奖励你，就是不给你升职，你干了很多年，仍然是一个普通员工。
●没有钱。你希望加薪，你和老板谈，他和你谈理想、谈愿景、谈项目，就是不谈加薪。
●鞭打快牛。有的公司，你干好了，反而有麻烦。你越能干，老板会交给你更多的工作，不能干的人，反而越来越清闲，工资也不少领，忙的人很忙，闲的人很闲。而且很可能干得多错得多，而不干的人却不会犯错。
面对职场“不开心”，新人该怎么办呢？
第一，皮实一些
当下，许多公司招聘时，都加了一条新的招聘条件——皮实。什么是皮实？皮实就是抗打击能力强，抗压能力强，对失败、挫折、误解、困难、委屈等，有较强的承受力。在任何企业，都有不开心的事。即使在世界上最伟大的企业上班，也有不少员工会不开心。公司是工作的地方，而不是世外桃源。
任正非在创业初期，遭遇“心腹爱将”叛变、亲人离世，他自己也身患多种疾病，一时抑郁难解。但他也透露，自己“有半年时间每晚都做噩梦，半夜常常哭醒”。公司没有浪漫曲，职场没有浪漫曲，员工需要皮实一些。优秀的员工，往往是那些胜不骄败不馁、宠辱不惊的员工。“不开心”是工作和生活给每个人的礼物，你只能收下它，接受它，不能逃避它，拒绝它。
有一个相声段子：“从出生就挨打，一天八个巴掌，到25岁就会像铁罗汉和金刚一样，遇到什么难处都不在乎。吃亏要趁早，一帆风顺不是好事儿。”据我所知，无论老板、经理人，还是同事，都不喜欢和有玻璃心、公主病的员工在一起。因为大事小事，大家都要照顾他的情绪，看他的脸色，一不留神，他就不高兴，掉眼泪。有一位经理跟我说，现在的员工很多像没长大的孩子，他上班就像进了幼儿园，天天要“哄孩子”。
市场竞争激烈，工作压力巨大，谁有工夫天天哄孩子？遇到一点困难就退缩，吃一点亏就闹情绪的员工，如何能够承担重任？如果想在职场上走得更高更远，你要先做一个能抗挫折和打击的皮实员工。
第二，想清楚你想要什么
在经济学里，一个人的投资偏好被分为五类，分别是保守型、轻度保守型、中立型、轻度进取型、进取型。你的偏好是什么？你是偏好是保守、中立，还是进取呢？用职场上的话，你是最希望赚更多的钱，最希望得到别人的认可，还是最希望工作稳定呢？什么都想要，可能会什么都没有。国内的企业，无论是民营企业，外资企业还是国有企业，无论是大企业，还是中小企业，在激励方面总是会有所侧重，你必须做出取舍。
一般来说，国有企业的工作相对稳定，福利待遇好，管理规范，父母比较放心。如果你是偏好保守型，选国企比较好。但是，有的国企论资排辈，晋升和收入增长都比较慢，对这方面不能期望太高。
创业型公司里，都是年轻人，收入比较高，有股票期权，一旦公司创业成功，马上身家百万千万，当然，也可能是空欢喜一场。这些公司管理较混乱，福利差，员工跳槽频繁。进取型偏好的员工可以选创业型公司。
外资企业适合中立型偏好的员工。外企管理规范，收入较高，福利完善，朝九晚五，很少加班，年轻人多，基层晋升的机会也比较多。但是，外企对于进取型的员工来说，显得四平八稳；对于保守型员工来说，稳定性又差了许多。
对于新人来说，入职就是选择。没有一家企业在激励方面，能够做到面面俱到，让所有员工都称心如意。一家企业的激励制度，只能勉强维持其核心竞争力，难以兼顾其他。那么，作为新员工，面对不开心时，想一想自己最想要的公司有没有提供。
我认识一位公司财务主管，供职的公司老板脾气非常不好，动不动就当众骂他，甚至羞辱他，骂后又用小恩小惠拉拢他。他很不开心，但没有离开这家公司。为什么？因为他的孩子还小，还有房贷，作为财务人员，去其他公司很难得到信任和重要的职位，他需要这份工作，只好忍气吞声。有时候，不是开不开心的问题，而是你为开心付出了多少，用不开心收获了多少。因为新人赚的钱里，有一半都是不开心换来的。
第三，要走出不开心，自己应主动
走出不开心，关键在自己要有主动、积极的心态，而不是等待公司和上级的关注。虽然大多数公司都有激励制度，老板或者领导也会把激励员工的口号喊得震天响。但是，公司从上到下都忙于达成kpi，对于发生在你身上的不开心，没有几个人会注意到。
所以，不能被动地等待公司或者上级关注你，给你激励。公司里的各种激励办法和措施，都是为了调动员工的积极性和工作热情，是给那些努力工作，并且为公司做出贡献的人准备的，而不是给那些什么任务都完不成，天天只会发牢骚的人准备的。
对于工作中的挫折、困难、委屈、不公，新人要面对它，主动解决它，而不是逃避它，更不能唉声叹气、垂头丧气、束手无策。
一家互联网公司中的一位员工发现上级特别喜欢给自己派活，一有活就想起自己，甚至把其他人手头上的工作都交给自己做，他出力不讨好，还得罪人，报酬也没多拿。他很苦闷，不开心。后来，他找了一个下班后的时间，主动和上级沟通了一次，说出了自己的苦闷和不满。上级向他表示歉意，说出发点是给能干的下属压担子，有利于成长。上级让该员工表态，是愿意工作减负，还是愿意多承担以便尽快获得升迁。该员工明白上级的苦心后，豁然开朗并做出了自己的选择。
你和公司、你的上级之间，应该形成一个正面的、正向的、正能量的互动。你努力，上级给你激励；上级给你激励，你要更加努力。形成良性互动，你才能够走出不开心。
本讲知识点
如何面对不开心？
1.皮实一些。
2.想清楚自己的偏好。
3.要走出不开心，自己应主动。